<\/p>\n
St\u00e1t se majitelem firmy vy\u017eaduje, abyste byli sami sebou. Znamen\u00e1 to vyrovn\u00e1vat se se stresem, s lidmi, s velk\u00fdmi a riskantn\u00edmi projekty, s vzestupy a p\u00e1dy va\u0161ich p\u0159\u00edjm\u016f a s dal\u0161\u00edmi probl\u00e9my. Ka\u017ed\u00e1 situace a v\u0161e nebo v\u0161ichni, s nimi\u017e mus\u00edte komunikovat, mohou vy\u017eadovat r\u016fzn\u00e9 druhy hodnot a postoj\u016f, kter\u00e9 se mus\u00edte nau\u010dit a zt\u011blesnit. Zbavit se \u0161patn\u00fdch n\u00e1vyk\u016f a nau\u010dit se nov\u00e9 se m\u016f\u017ee zd\u00e1t nemo\u017en\u00e9, ale nen\u00ed tomu tak. K tomu, abyste byli v osobn\u00edm rozvoji \u00fasp\u011b\u0161n\u00ed, je zapot\u0159eb\u00ed discipl\u00edna, trp\u011blivost a vytrvalost.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Osobn\u00ed rozvoj mus\u00ed b\u00fdt v\u017edy c\u00edlem ka\u017ed\u00e9ho jednotlivce, zejm\u00e9na pak majitel\u016f firem, proto\u017ee \u00fasp\u011bch va\u0161eho podnik\u00e1n\u00ed m\u016f\u017ee z\u00e1viset na tom, jak budete \u0159e\u0161it a rozhodovat se v r\u016fzn\u00fdch situac\u00edch, kter\u00e9 v\u00e1s a va\u0161i firmu mohou potkat. Na ka\u017ed\u00e9m rozhodnut\u00ed z\u00e1le\u017e\u00ed. Pokud se jako mana\u017eer dopust\u00edte chyb nebo omyl\u016f, m\u016f\u017ee v\u00e1s to st\u00e1t podnik\u00e1n\u00ed nebo podporu va\u0161ich zam\u011bstnanc\u016f a z\u00e1kazn\u00edk\u016f. \u010c\u00edm lep\u0161\u00ed jste jako jednotlivec, t\u00edm lep\u0161\u00edm mana\u017eerem m\u016f\u017eete b\u00fdt pro sv\u00e9 podnik\u00e1n\u00ed a t\u00edm l\u00e9pe bude va\u0161e podnik\u00e1n\u00ed nasm\u011brov\u00e1no na cestu \u00fasp\u011bchu.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Osobn\u00ed rozvoj je proces zdokonalov\u00e1n\u00ed sebe sama, posuzov\u00e1n\u00ed sv\u00fdch \u017eivotn\u00edch c\u00edl\u016f a pr\u00e1ce na z\u00edsk\u00e1v\u00e1n\u00ed dovednost\u00ed a hodnot pro sv\u016fj r\u016fst a maximalizaci sv\u00e9ho potenci\u00e1lu. M\u016f\u017ee se jednat o kroky k dosa\u017een\u00ed c\u00edl\u016f v oblasti vzd\u011bl\u00e1v\u00e1n\u00ed, o nov\u00e9 kon\u00ed\u010dky, u\u010den\u00ed se nov\u00fdm jazyk\u016fm, posilov\u00e1n\u00ed sebev\u011bdom\u00ed nebo zlep\u0161ov\u00e1n\u00ed vztah\u016f s ostatn\u00edmi lidmi. Pokud se pust\u00edme do hloubky osobn\u00edho rozvoje, existuje mno\u017estv\u00ed studovan\u00fdch a diskutovan\u00fdch koncept\u016f t\u00fdkaj\u00edc\u00edch se osobn\u00edho rozvoje, ale my se zam\u011b\u0159\u00edme na osobn\u00ed rozvoj jako majitele firmy.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Jak\u00e9 jsou v\u00fdhody osobn\u00edho rozvoje pro majitele firmy? <\/p>\n <\/p>\n D\u016fv\u011bra zam\u011bstnanc\u016f a z\u00e1kazn\u00edk\u016f <\/p>\n <\/p>\n Vyhn\u011bte se chyb\u00e1m a \u0161patn\u00fdm rozhodnut\u00edm <\/p>\n <\/p>\n R\u016fst sebe sama a r\u016fst firmy <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Osobn\u00ed rozvoj bude m\u00edt v\u017edy sv\u00e9 v\u00fdhody, zejm\u00e9na pro majitele firem. Mus\u00edte m\u00edt na pam\u011bti, \u017ee \u00fasp\u011bch va\u0161eho podnik\u00e1n\u00ed je do zna\u010dn\u00e9 m\u00edry ovlivn\u011bn va\u0161imi rozhodnut\u00edmi a vztahy s partnery, dodavateli, zam\u011bstnanci a z\u00e1kazn\u00edky. B\u00fdt nejlep\u0161\u00ed verz\u00ed sebe sama bude pro va\u0161i firmu v\u017edy to nejlep\u0161\u00ed. \u00dasp\u011bch je v\u017edy na dosah ka\u017ed\u00e9mu. Pracujte na n\u011bm. Uchopte ho!<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" St\u00e1t se majitelem firmy vy\u017eaduje, abyste byli sami sebou. Znamen\u00e1 to vyrovn\u00e1vat se se stresem, s lidmi, s velk\u00fdmi a riskantn\u00edmi projekty, s vzestupy a p\u00e1dy va\u0161ich p\u0159\u00edjm\u016f a s dal\u0161\u00edmi probl\u00e9my. Ka\u017ed\u00e1 situace a v\u0161e nebo v\u0161ichni, s nimi\u017e mus\u00edte komunikovat, mohou vy\u017eadovat r\u016fzn\u00e9 druhy hodnot a postoj\u016f, kter\u00e9 se mus\u00edte nau\u010dit a zt\u011blesnit<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":131,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pmpro_default_level":0,"footnotes":""},"categories":[32,5,6],"tags":[],"class_list":["post-130","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ja-a-moje-prace","category-podnikani","category-seberozvoj","pmpro-has-access"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dovedomi.cz\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/130","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dovedomi.cz\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dovedomi.cz\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dovedomi.cz\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dovedomi.cz\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=130"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/dovedomi.cz\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/130\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1171,"href":"https:\/\/dovedomi.cz\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/130\/revisions\/1171"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dovedomi.cz\/wp-json\/wp\/v2\/media\/131"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dovedomi.cz\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=130"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dovedomi.cz\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=130"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dovedomi.cz\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=130"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
<\/strong>M\u00edt v\u00edce dovednost\u00ed a vlastnost\u00ed pot\u0159ebn\u00fdch jako majitel firmy v\u00e1m m\u016f\u017ee b\u00fdt prosp\u011b\u0161n\u00e9 v mnoha ohledech. Zde jsou n\u011bkter\u00e9 z v\u00fdhod, kter\u00e9 v\u00e1m m\u016f\u017ee p\u0159in\u00e9st pr\u00e1ce a investice do sebe sama:<\/p>\n
<\/strong>Jednou z nejd\u016fle\u017eit\u011bj\u0161\u00edch v\u011bc\u00ed, kterou je t\u0159eba zlep\u0161it, je va\u0161e soci\u00e1ln\u00ed j\u00e1 – va\u0161e mezilidsk\u00e9 vlastnosti a komunikace. Je d\u016fle\u017eit\u00e9, aby v\u00e1s zam\u011bstnanci a z\u00e1kazn\u00edci vn\u00edmali jako d\u016fv\u011bryhodn\u00e9ho majitele firmy; jako n\u011bkoho, kdo je \u010destn\u00fd a poctiv\u00fd. Kdy\u017e lid\u00e9 tyto \u017e\u00e1douc\u00ed vlastnosti uvid\u00ed jako sou\u010d\u00e1st va\u0161\u00ed identity, budou v\u00e1m a va\u0161\u00ed firm\u011b l\u00e9pe d\u016fv\u011b\u0159ovat. T\u00edm se vytv\u00e1\u0159\u00ed loajalita z\u00e1kazn\u00edk\u016f ke zna\u010dce.<\/p>\n
<\/strong>N\u011bkter\u00e9 z dovednost\u00ed, kter\u00e9 si m\u016f\u017eete stanovit jako c\u00edl pro zlep\u0161en\u00ed, jsou dovednosti specifick\u00e9 pro pracovn\u00ed etiku a to, co va\u0161e pr\u00e1ce vy\u017eaduje. Nap\u0159\u00edklad ve finan\u010dn\u00edch z\u00e1le\u017eitostech budete pot\u0159ebovat dovednost v\u011bnovat pozornost detail\u016fm. Pro rozhodov\u00e1n\u00ed pot\u0159ebujete m\u00edt kritick\u00e9 my\u0161len\u00ed a um\u011bt vyhodnotit p\u0159\u00ednosy, kompromisy a d\u016fsledky. Seberozvoj nav\u00edc vede k celkov\u00e9mu zlep\u0161en\u00ed a kroku k tomu, abyste se stali v\u0161estrann\u011b rozvinutou osobnost\u00ed. Schopnost zvl\u00e1dat stres a sv\u00e9 emoce v\u00e1s zdokonal\u00ed v tom, abyste byli siln\u00fdm a vyrovnan\u00fdm majitelem firmy tv\u00e1\u0159\u00ed v tv\u00e1\u0159 krizi. To v\u00e1m pom\u016f\u017ee vyhnout se chyb\u00e1m a \u0161patn\u00fdm rozhodnut\u00edm, kter\u00e1 vznikaj\u00ed, kdy\u017e se nech\u00e1te ovl\u00e1dnout emocemi nebo kdy\u017e v\u00e1m chyb\u00ed ur\u010dit\u00e1 vlastnost pot\u0159ebn\u00e1 pro danou v\u011bc.<\/p>\n
<\/strong>T\u00edm, \u017ee jste \u00fasp\u011b\u0161n\u00ed v osobn\u00edm rozvoji, p\u0159in\u00e1\u0161\u00edte \u00fasp\u011bch i do sv\u00e9ho podnik\u00e1n\u00ed. Jak rostete a zlep\u0161ujete se jako osobnost, st\u00e1v\u00e1te se tak\u00e9 lep\u0161\u00edm mana\u017eerem. Kdy\u017e je o va\u0161e du\u0161evn\u00ed zdrav\u00ed dob\u0159e postar\u00e1no, nevyb\u00edj\u00edte se na zam\u011bstnance, ned\u011bl\u00e1te impulzivn\u00ed rozhodnut\u00ed, neuzav\u00edr\u00e1te se lidem nebo partner\u016fm a podobn\u011b. Sv\u00e9 zam\u011bstnance m\u016f\u017eete tak\u00e9 inspirovat prac\u00ed, kterou v\u011bnujete osobn\u00edmu rozvoji. Dok\u00e1\u017eete vytvo\u0159it prost\u0159ed\u00ed, d\u00edky n\u011bmu\u017e je neust\u00e1l\u00e9 zlep\u0161ov\u00e1n\u00ed sebe sama c\u00edlem pro ka\u017ed\u00e9ho. T\u00edm tak\u00e9 d\u00e1v\u00e1te najevo svou pokoru jako majitel firmy, proto\u017ee jste p\u0159\u00edkladem toho, \u017ee pro ka\u017ed\u00e9ho plat\u00ed stejn\u00fd standard – p\u0159ijmout slabiny nebo zraniteln\u00e1 m\u00edsta a pracovat na nich.<\/p>\nJak m\u016f\u017eete pracovat na osobn\u00edm rozvoji<\/h2>\n
\n
Jedn\u00edm z nej\u010dast\u011bj\u0161\u00edch a nej\u00fa\u010dinn\u011bj\u0161\u00edch zp\u016fsob\u016f, jak se lid\u00e9 sna\u017e\u00ed zlep\u0161it, je \u010dten\u00ed o tom, v \u010dem se cht\u011bj\u00ed zlep\u0161it. Existuj\u00ed sv\u00e9pomocn\u00e9 knihy a existuj\u00ed blogy o osobn\u00edm rozvoji. Kdy\u017e se chcete zlep\u0161it v \u0161et\u0159en\u00ed pen\u011bz a dal\u0161\u00edch v\u011bcech, m\u016f\u017eete si dokonce p\u0159e\u010d\u00edst rom\u00e1ny, kter\u00e9 v\u00e1s u\u010d\u00ed \u017eivotn\u00edm lekc\u00edm a hodnot\u00e1m, jako je nap\u0159\u00edklad kniha Nejbohat\u0161\u00ed mu\u017e v Babylonu od George Clasona. V knihkupectv\u00edch i na internetu je snadno dostupn\u00e1 \u0159ada materi\u00e1l\u016f ke \u010dten\u00ed.<\/li>\n
\u0158\u00edk\u00e1 se, \u017ee naj\u00edt si \u017eivotn\u00edho kou\u010de nebo mentora je jeden z nejrychlej\u0161\u00edch zp\u016fsob\u016f, jak se u\u010dit a zlep\u0161ovat. Jejich zku\u0161enosti a odborn\u00e9 znalosti v oblastech, ve kter\u00fdch se sna\u017e\u00edte dos\u00e1hnout pokroku, jsou t\u00edm nejcenn\u011bj\u0161\u00edm, co se m\u016f\u017eete nau\u010dit.<\/li>\n
P\u0159em\u00fd\u0161lejte o sv\u00fdch ka\u017edodenn\u00edch pokroc\u00edch. Co jste dnes ud\u011blali pro to, abyste pracovali na stanoven\u00e9m c\u00edli. Sebezdokonalov\u00e1n\u00ed vy\u017eaduje sebeuv\u011bdom\u011bn\u00ed. Mus\u00edte d\u016fsledn\u011b sledovat sv\u016fj pokrok a hodnotit, co d\u011bl\u00e1te ka\u017ed\u00fd den, abyste v\u011bd\u011bli, co je\u0161t\u011b pot\u0159ebujete rozv\u00edjet.<\/li>\n
Rodi\u010de v\u011bd\u00ed, \u017ee syst\u00e9m odm\u011bn a trest\u016f je pro jejich d\u011bti jedn\u00edm z nej\u00fa\u010dinn\u011bj\u0161\u00edch zp\u016fsob\u016f v\u00fduky. Tento syst\u00e9m v\u0161ak nefunguje pouze u d\u011bt\u00ed. M\u016f\u017ee fungovat na kohokoli! Po dlouh\u00e9m dni nebo hodin\u00e1ch u\u010den\u00ed se nov\u00e9 dovednosti se odm\u011b\u0148te sv\u00fdm pohodln\u00fdm j\u00eddlem. P\u0159i trest\u00e1n\u00ed se m\u016f\u017eete v\u011bnovat povinnosti, kterou jste v\u017edy nen\u00e1vid\u011bli. To v\u00e1m m\u016f\u017ee pomoci s pokrokem v seberozvoji.<\/li>\n
Chcete-li v\u011bd\u011bt, jak se m\u016f\u017eete zlep\u0161it, m\u016f\u017eete se zeptat lid\u00ed, kter\u00fdm d\u016fv\u011b\u0159ujete, na up\u0159\u00edmn\u00e9 n\u00e1zory a post\u0159ehy t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se postoj\u016f a dovednost\u00ed, kter\u00e9 pot\u0159ebujete zlep\u0161it. D\u00edky tomu mus\u00edte b\u00fdt up\u0159\u00edmn\u00ed tak\u00e9 sami k sob\u011b a p\u0159ijmout je. V pr\u016fb\u011bhu pr\u00e1ce na nich nepodv\u00e1d\u011bjte sami sebe t\u00edm, \u017ee se budete domn\u00edvat, \u017ee jste v dan\u00e9 oblasti ud\u011blali dost. Pomal\u00fd pokrok je st\u00e1le pokrokem. Rozvoj sebe sama bude vy\u017eadovat spoustu \u010dasu, trp\u011blivosti a d\u016fslednosti, dokud se nestane sou\u010d\u00e1st\u00ed va\u0161\u00ed identity.<\/li>\n<\/ol>\n